+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовое право изменения 2019

Изменения в трудовом законодательстве с года: таблица Что изменилось Основание У работодателей появились новые обязанности по воинскому учету С 17 февраля года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность. Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников. Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы. Закон от Так, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления Закон от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Теперь данные о нем не на отдельной ламинированной зеленой карточке, а на обычном листе бумаге или в электронном варианте. И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Теперь данные о нем не на отдельной ламинированной зеленой карточке, а на обычном листе бумаге или в электронном варианте. И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета. Работодателей обязали принимать такие сведения в общем пакете документов, а в случае приема на работу впервые — помогать сотрудникам становиться на учет в ПФР и получать номер.

Форма уведомления о регистрации утверждена постановлением правления ПФ РФ от О смене зарплатной карты Еще одно новое в законодательстве о труде правило коснулось порядка уведомления работодателя о смене реквизитов банковской карты, на которую перечисляется заработная плата.

Если раньше работникам давалось 5 дней на уведомление бухгалтерии, Федеральный закон от Теперь при смене карты или банка, через который перечисляют деньги, работник обязан уведомить о новых реквизитах карты в письменном виде не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Рекомендуем проинформировать работников об этом нововведении, чтобы никто не остался без зарплаты в следующий раз.

О работниках, совмещающих работу и учебу Работодателей, чьи сотрудники обучаются заочно, касаются последние изменения в трудовом законодательстве в году по поводу справки-вызова на сессию, которая дает право на гарантии и льготы. Пока она не изменилась, но абз. Ранее Минпросвет в этом не участвовал. О педагогах В году было несколько нововведений для педагогов. Федеральный закон от Но Министерство образования и науки займется правилами для профессорско-преподавательского состава, а Минпросвет — для иных педагогических работников.

Этим же законом установлено, что порядок предоставления длительного отпуска на основании ст. О работе женщин на селе На основании Федерального закона от О взыскании долгов по зарплате Федеральным законом от По ней инспекторы Роструда вправе подписывать решения о принудительном взыскании задолженностей, которые приравнены к исполнительным документам. Если такой способ воздействия на неплательщика не сработает, дело о долгах передают судебным приставам.

Они направят бумаги в банк, и кредитному учреждению придется немедленно погасить задолженность. Если денег на счетах нет, судебные приставы вправе арестовать, а затем продать имущество должника, чтобы расплатиться с его долгами. О зарплате в религиозных организациях Федеральным законом от Отправленный отказ может не содержать протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этой религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением, — сказано в статье.

Но если религиозная компания письменно отказалась от регионального МРОТ, представитель Роструда вправе пригласить ее представителей для проведения консультаций.

Об электронных трудовых книжках В конце года чиновники приняли решение перевести трудовые книжки в электронный формат. На основании Федерального закона от В текущем году работодатели начнут отчитываться о трудовой деятельности в ПФР по специальной форме СЗВ-ТД, работникам предстоит выбрать, готовы ли они заменить бумажную трудовую на электронную, а Пенсионному фонду придется собирать и анализировать информацию, которая начнет поступать от работодателей ежемесячно.

Отметим, что полностью отказываться от бумажных трудовых книжек власти пока не собираются, но после года выдавать их вновь принятым на работу сотрудникам не будут. Изменения в процедуре проведения спецоценки В году утвержден Федеральный закон от Данные передает оценщик, и в трехдневный срок уведомляет об этом работодателя.

Аналогичные уточнения введены в отношении декларации соответствия условий труда: пока данные о ней не внесены в систему учету, она не действует. Закон N ФЗ уточнил и основания для проведения внеплановой спецоценки. Работодателям позволено повторно оценивать условия труда, если от работника поступили замечания или возражения.

Если в вашей организации платят меньше, чтобы избежать штрафов, подумайте, как повысить заработную плату. Сделайте это либо с помощью доплаты до МРОТ, либо путем повышения самих окладов работникам. Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда.

Если ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не в состоянии платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до федерального уровня.

Если вы такое письмо не писали, то фактически присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, и надо платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами. Несколько важных разъяснений Конституционного суда В течение года Конституционный суд вынес два принципиальных решения, касающихся правил начисления заработной платы.

Из постановления КС РФ от В постановлении от Пособия по больничным листам выросли Поскольку в году выросла предельная база для начисления страховых взносов, в году появилось новое в трудовом законодательстве уточнение: увеличились пособия по листкам временной нетрудоспособности. Максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составляло рублей.

Минимальная сумма, которую выплачивали новоиспеченной матери, если рассчитывали пособие, исходя из МРОТ, в течение года составляло 51 рублей. В случае открытия больничного листа в связи с болезнью или травмой максимальная сумма, которую получал сотрудник, составляла ,7 рублей в день.

Точную сумму рассчитывают, зная продолжительность периода временной нетрудоспособности, стаж и размер заработной платы. Одновременно появились новые предельные базы для начисления страховых взносов.

Постановлением правительства РФ от Все данные актуальны на год. В году следует руководствоваться постановлением правительства РФ от Федеральный МРОТ с Отпускать на пенсию с учетом пенсионной реформы С По ней женщины смогут уходить на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Но для лиц, которые по возрасту или за выслугу лет вправе оформить пенсию в ближайшие 2 года, введены льготы: им позволено прекратить трудовую деятельность на полгода раньше, чем это предусмотрено реформой.

Напомним, что последние новости о трудовом законодательстве с года не касаются государственных и муниципальных служащих: у них собственный график повышения пенсионного возраста. Если в году женщины могли оформить пенсию с 55,5 лет, а мужчины — с 60,5 лет, то в году возраст выхода на пенсию повысился на полгода. Таким образом, отпустить государственного служащего-женщину разрешалось не раньше, чем ей исполнится 56 лет, а мужчину — 61 год. Данные актуальны на конец года.

У государственных и муниципальных служащих возраст выхода на пенсию выше: у женщин — 56,5 лет, у мужчин — 61,5 лет. Работникам предоставляют отгулы для диспансеризации С Он обязывает работодателей по письменному заявлению работника освобождать его от работы для прохождения диспансеризации. Пропущенный день надо оплатить и на этот период сохранить за работником рабочее место. Отгулы необходимо предоставлять всем работникам с 21 года.

Для тех, кто младше, программа диспансеризации на государственном уровне не предусмотрена. А граждане предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 оплачиваемых выходных ежегодно, а остальные — на 1 отгул раз в 3 года.

Проверить, чем занимается сотрудник в предоставленные выходные, работодатель не может. Но вправе потребовать документы, подтверждающие прохождение медицинского контроля.

Отметим, что новый закон дает право работнику на отгулы, но обязывает его договариваться о конкретных датах отсутствия, чтобы не срывать производственный процесс на предприятии. Многодетным дают отпуска в удобное для них время На основании Федерального закона от Но, как объяснили в Министерстве труда письмо от По истечении 6 месяцев работы работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отдыха в то время, которое выберет работник.

Долю работников-мигрантов в строительной сфере сократили С По документу, с Проверять, соблюдаете ли вы долю иностранных работников в году, следует по постановлению правительства РФ от Уведомлять об иностранцах и регистрировать их необходимо по новым правилам С Федеральным законом от Это означает, что работодатель обязан сообщать о прибытии иностранца, следить за сроками его пребывания на основании выданных документов, ходатайствовать о продлении права иностранца на пребывание в РФ.

Также задача работодателя — прекратить трудовые отношения с мигрантом вовремя и сообщить об этом в МВД. За нарушение этих правил вводится специальное наказание: по Федеральному закону от С 9 сентября обновились и формы уведомлений о заключении расторжении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином.

Актуальные формы доступны в приказе МВД России от Для перевозок работников необходимо приобретать лицензии С Это значит, что компании, которые перевозят своих сотрудников, должны будут приобрести лицензию на перевозку либо заключать соглашения с посредниками, у которых уже есть такая лицензия. Исключения вводят только для транспортных средств спецслужб скорая помощь, полиция и для автобусов, которые при перевозке людей не выезжают на дороги общего пользования.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Изменится срок выплаты отпускных Срок выплаты отпускных поменяется. Изменения предложены Правительством. Проект закона подготовил Минтруд. Сейчас согласно статье ТК РФ бухгалтер должен выплатить отпускные за три календарных дня до начала отпуска. Правительство считает, что этот срок не отвечает интересам работников. Предлагается выплачивать отпускные не за три календарных дня, а за три рабочих. В этом случае работники станут получать отпускные раньше.

Новации трудового права 2018–2019

Изменения в трудовом законодательстве с года Повышение федерального МРОТ Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, - повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года г. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других.

Напомним о наиболее значимых поправках, вступивших в силу в течение г. Для наглядности краткая информация о новых законах и датах вступления их в силу собрана в таблицу. Новшества, которые начали действовать в году Кому можно выплачивать зарплату в иностранной валюте Федеральный закон от

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время статья 23 Федерального закона от

.

Что нового в ТК? Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

.

.

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

.

Трудовое законодательство

.

Изменения в законодательстве РФ о валютном регулировании и валютном контроле, связанные с выплатой зарплаты в валюте для.

Изменения в ТК РФ в 2019 году

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    У меня жена в подчинении в чп , надо её премии лишить и 13-й зарплаты??

  2. Епифан

    Знакомому так же предложили выкупить свой участок . я ему подсказал написать в заявлении прошу предоставить бесплатно . и ему предоставили бесплатно .