+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с учеником слесаря

Трудовой договор с учеником слесаря

Глава Ученический договор Статья Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор БЛАНК Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу Администрация [наименование организации, предприятия и т. Предметом настоящего Ученического договора является то, что Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии специальности и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим Договором профессии подтвержденной соответствующим квалификационным документом обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего Договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Свои кадры готовим сами

Вы как всегда - выдернули из контекста интересные Вам фразы. Цитата Сероглазая : Трудовая функция это работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Не только. Простите, у этой фразы есть продолжение. Статья Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Поэтому трудовая функция - это не только наименование профессии, но и вид работы. Цитата Сероглазая : У ученика трудовая функция отсутствует. Именно поэтому с ним и не заключается трудовой договор. А вот каменщиком принять на работу человека, который кирпичи только на стройке видел, Вы не можете, а должны сначала его обучить, как Вы выразились, под "крылышком" какого-то мастера, чтобы он умел правильно кирпичи класть и только потом заключать с ним ТД по данной трудовой функции.

Не правда. Трудовое право для кадровика", , N 1 Ученический договор. Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником В кадровой практике встречается немало случаев, когда работодатели принимают на работу физических лиц для выполнения ими функциональных обязанностей по профессиям "ученик охранника", "ученик водителя" и т.

Несомненно, делается это для того, чтобы в период так называемого ученичества работнику выплачивалась много меньшая плата за труд, чем тому, кто не является учеником, но работает по той же профессии, которую осваивает ученик. Между тем далеко не во всех случаях при приеме на работу в качестве ученика с работником лицом, уже заключившим трудовой договор, а не ищущим работу заключается ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Да и сам процесс обучения работодателем работника новой профессии в большинстве случаев не происходит. В связи с этим возникают весьма значимые и существенные вопросы: и по правильному оформлению приема на работу ученика, и по оплате его труда в период ученичества. Согласно ч. Следовательно, с работником-учеником первоначально должен быть заключен трудовой договор, по которому физическое лицо принимается на работу для выполнения трудовой функции по какой-либо конкретной профессии и только впоследствии становится учеником, обучающимся этой профессии.

Прежде всего данное утверждение основано на том, что в соответствии со ст. Принимать на работу физические лицо, с которым работодатель намерен заключить ученический договор на профессиональное обучение, без указания в трудовом договоре профессии рабочего является противозаконным.

На наш взгляд, ситуация, когда бы физическое лицо принималось на работу по трудовому договору на одну профессию, но обучалось переобучалось бы работодателем по ученическому договору другой профессии, является маловероятной. Если же речь идет о переобучении работника, уже работавшего в организации по какой-либо определенной профессии, то, считаем, более логичным будет первоначально в установленном порядке перевести его на другую работу для выполнения трудовой функции по новой профессии.

И только затем заключать ученический договор с работодателем на переобучение по той или иной профессии. Разумеется, речь не может идти о ситуации, когда невозможен перевод на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лица, не обладающего указанными знаниями или подготовкой. Но, полагаем, в такой ситуации преподавание специальных знаний или проведение специальной подготовки будет осуществляться самим или не самим работодателем, но в лицензированном образовательном подразделении, с последующей выдачей соответствующих и надлежаще оформленных документов работнику, подтверждающих получение им специальных знаний или прохождение специальной подготовки.

В период обучения новой профессии в образовательном подразделении лицензированной организации уже работающий в ней работник с целью дальнейшего перевода на другую работу в той же организации, требующую подтвержденных специальных знаний, должен числиться как выполняющий работу по профессии, по которой работает до перевода.

Режим работы по данной профессии и режим обучения новой профессии в период ученичества здесь может быть решен только по взаимному соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст. Ученики пользуются всеми льготами, установленными для рабочих, профессии которых они осваивают.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ ч.

Исходя из буквальной трактовки текста ч. Здесь стоит отметить, что профессиональное обучение работника работодателем - юридическим лицом может производиться и с полным отрывом от работы. То есть теоретически и с нулевым показателем нахождения работника во вредных условиях в период ученичества, но в итоге с сохранением права на сокращенное время ученичества в течение недели.

Думается, что стаж для предоставления льготной пенсии ученику должен исчисляться исходя из количества часов, проведенных учеником за фактическим выполнением соответствующих работ в рамках обучения. Стоит, однако, заметить, что Трудовой кодекс РФ не говорит напрямую о том, что на учеников каким-либо образом распространяется законодательство РФ об обязательном пенсионном страховании. Согласно действовавшему некогда Положению об оплате труда учеников за время обучения, рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от По современным правилам ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ч.

Разумеется, речь идет об установлении размера стипендии, выплачиваемой ежемесячно, а не, как было установлено в ученических договорах с работниками ОАО "Амурагропром" Благовещенск , за весь период обучения. Причем продолжительность этого периода зависела исключительно от усмотрения работодателя, то есть от его мнения по поводу подготовленности каждого конкретного работника к полноценной работе по профессии, и могла продолжаться вплоть до нескольких месяцев.

Работа, выполненная учеником на практических занятиях, как и раньше, оплачивается по установленным расценкам ч. По утверждению Г. Корнийчука, в трудовую книжку запись о прохождении переобучения не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании квалификации , то на основании этого документа со ссылкой на его номер, дату и наименование в трудовую книжку отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения на курсах либо в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров пп.

Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. По утверждению этого же автора, ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе курсах данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника В тех случаях, когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодателю при этом следует иметь в виду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением гл. В связи со сказанным справедливой представляется точка зрения Е. Согласно ст. И "оказывать образовательные услуги имеет право не любой работодатель, а лишь лицо, обладающее специальной правоспособностью и имеющее лицензию на данный вид деятельности" ст. На наш взгляд, во-первых, в связи с противоречием гл. N "Об образовании" с последующими изменениями и дополнениями "профессиональная подготовка имеет целью приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.

Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося". Стоит отметить, что "профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией". Начальное, среднее, высшее, послевузовское и дополнительное профессиональное образование ст.

Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора. Действительно, документ о профессиональном образовании квалификации по завершении обучения ученику может быть выдан самим работодателем, только если работник-ученик обучался также самим работодателем на учебной базе курсах данного работодателя - юридического лица, обладающего специальной правоспособностью и имеющего лицензию на данный вид деятельности в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии.

Однако это не препятствует осуществлению работодателем профессионального обучения работника для собственных нужд работодателя без выдачи работнику по завершении обучения документа о профессиональном образовании квалификации и, соответственно, без внесения записи о времени обучения на курсах в трудовую книжку работника.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессии "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата абз.

Изменение дополнение на первой странице титульном листе трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей если они уже имеются или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей п.

Таким образом, если профессия приобретается работником впервые, то запись о получении работником этой профессии в раздел "Сведения о работе" не вносится, а вносится лишь в сведения о работнике, указываемые на первой странице титульном листе трудовой книжки. В обоих рассмотренных случаях приобретение работником, уже имеющим профессию, новой профессии и приобретение работником профессии впервые речь идет о факте приобретения работником профессии, подтвержденной соответствующими документами об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или другими надлежаще оформленными документами, которые могут выдать только образовательные учреждения, а также образовательные подразделения организаций, имеющих соответствующие лицензии.

Если профессиональная подготовка не сопровождалась выдачей по ее завершении соответствующего документа о приобретении работником новой профессии, то оснований для внесения новых данных в трудовую книжку не имеется. Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов Постановление Госстандарта России от Это является самым весовым аргументом в пользу того, что и в трудовой книжке работника это слово фигурировать не должно.

В целом вопрос об оформлении ученичества по-прежнему остается решенным не до конца и требует более тщательной правовой регламентации.

Ученический договор БЛАНК

Можем ли мы принять работника на должность "ученик слесаря". Ответ: В соответствии с трудовым законодательством РФ Вы можете принять работника на должность "ученик слесаря" и заключить с ним ученический договор. Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Это следует из ч. Исходя из анализа ч. Путеводитель по кадровым вопросам.

Прием на работу ученика каменщика

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ.

Чтобы ученический договор защищал интересы и работника, и работодателя, нужно указать: наименование сторон; конкретную квалификацию; специальность, которую получает работник; форму обучения персональные курсы, обучение сразу группы сотрудников, общий курс или иначе определить порядок и количество обучающихся ; обязанности сторон в части обеспечения возможностью учиться и обязательств пройти обучение; размер оплаты в период ученичества. Если данные условия не получат отражения в ученическом договоре, возможны разногласия. Суду в такой ситуации трудно определить действительную волю сторон. Так, дело вернулось на новое рассмотрение. Вышестоящие инстанции посчитали, что суд сделал неверные выводы и нарушил положения закона.

Вы как всегда - выдернули из контекста интересные Вам фразы.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Ученический договор с работником – о чем напомнить кадровикам

Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника профессионального образования у работника нет, хотим обучить своими силами? Ответ Кандидата можно принять на должность слесаря-ремонтника и без профессионального образования. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика 5 главных заблуждений про профстандарты. Читать статью По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

.

Прием на работу учеником как оформить?

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

.

Главная → Номер 12 за год → Составляем ученический договор Ищущего работу слесаря-электромонтажника 3 разряда по ученическому в таком случае будет указание в трудовой книжке на его новую квалификацию на.

Глава 32. Ученический договор

.

Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника?

.

.

Может ли предприятие принять работника на должность ученик слесаря

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Меня тоже задолбали с этим вопросом, буду ссылку на Ваш видос отправлять, если моему мнению не доверяют)

  2. Аполлон

    Тарас спасибо за оперативность, вопрос, при военном положении легче или нет получить статус беженца в Европе и как регламентируется выезд из Украины при военном положении, разъясни пожалуйста.

  3. Клементина

    Думаю, этот вопрос интересует многих, не только на пробежке да и в городе тоже. Можно даже ролик записать на эту тему. Актуально. Как правильно с правовой точки зрения вести себя в такой ситуации чтобы самому потом крайним не оказаться.

  4. Вероника

    Отличное видео, респект!

  5. irarseche

    Опять видео ниочем.